Дипломная работа: Совершенствование организации и оплаты труда в производстве зерна СПК "Ермак" Нововаршавского района Омской области

Таблица 3.2.2. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям хозяйствования

Расчеты в конце года по нормативным условиям хозяйствования приведены в таблице 3.2.3.

Таблица 3.2.3. Расчеты в конце года по варианту 2

При применении системы оплаты труда от валового дохода, заработок работника на прямую зависит от того сколько затрачено средств на производство зерна и выгодность его продажи, т.е. качество произведенного зерна.

При применении методики расчета системы оплаты труда от валового дохода Коротаева В.С. учитываются худшие и лучшие условия. Известно, что при низкой урожайности цены на зерно возрастают, а при высокой снижаются. В связи с этим цена 1 ц зерна при нормативных условиях хозяйствования снижаются по сравнению с худшими с 252,17 до 94,92 руб.

Данная методика позволяет при худших условиях хозяйствования иметь гарантированный заработок, а при наилучших условиях позволяет не допускать чересчур завышенного заработка. Это достигается за счет того, что при благоприятно складывающихся погодных условиях, когда коллектив собирает большой урожай, производятся отчисления в резервный фонд. При низкой урожайности, когда материальные затраты превышают стоимость валовой продукции коллектив получает дотацию на покрытие убытков и на оплату труда, т.е. данная система оплаты труда весьма эффективно может быть применена в СПК «Ермак», так как даже при анализе трех последних лет видно, что в 2000, 2001 гг. была очень низкая урожайность зерновых культур, в хозяйстве приходилось пересчитывать и занижать нормы выработки, чтобы работники в конце производственного цикла могли хоть что-нибудь заработать за свой труд в течение всего года. А в 2008 г. наблюдалась для СПК «Ермак» высокая урожайность зерновых, что бывает крайне редко. И никто не может дать гарантию, что последующие годы будут урожайными.

Расчеты новой системы оплаты труда были произведены по методике, предложенной Коратаевым В.С. Его методика предусматривает два варианта системы оплаты труда от ведения деятельности: по худшим условиям хозяйствования и по нормативным условиям хозяйствования. Необходимо сравнить экономический эффект от двух вариантов для того, чтобы выбрать оптимальный.

Вариант №1 по худшим условиям хозяйствования.

В таблице 3.2.2. получены данные по оплате труда на 1 га площадей, занятых под зерновые культуры 47,16 руб./га.

Зерновые культуры в СПК «Ермак» занимают 14 000 га:

47,16 х 14 000 = 660,2 тыс. руб. – годовой фонд оплаты труда

Таблица 3.2.4. Калькуляция себестоимости зерна за 2008, 2009 (планируемый) гг.

Так как изменяется только оплата труда, то мы предусматриваем, что все остальные статьи затрат остаются неизменными, отсюда экономическая эффективность (14011 – 4781,9) – (14011 – 5358) = +576,1 тыс. руб.

Вариант №1 по нормативным условиям хозяйствования.

Далее необходимо рассчитать экономическую эффективность системы оплаты труда от ведения деятельности по нормативным условиям хозяйствования. Данные необходимо взять из таблицы 3.2.3. Оплата труда на 1 га составляет 78,77 руб. Весь годовой фонд оплаты труда:

78,77 х 14 000 га = 1102,8 тыс. руб. – годовой фонд оплаты труда.

Как и в варианте №1 все статьи затрат остаются неизменными, изменяются з/плата и отчисления на соц. нужды.

Таблица 3.2.5. Калькуляция себестоимости за 2008, 2009 (планируемый) гг.

Экономический эффект

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9