Курсовая работа: Заработная плата и эффективность её использования
3. Анализ состояния и оценки оплаты труда, применяемой на
предприятии торговли ООО «Мечта Плюс»
3.1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом
предприятии ООО «Мечта Плюс»
Рассмотрим за счет, каких
источников формируется фонд заработной платы работников анализируемого
торгового предприятия ООО «Мечта Плюс». Данный анализ представлен в табл. 11.
Таблица 11 – Анализ заработной
платы работников ООО «Мечта Плюс» в 2008-2009 годах в зависимости от источников
формирования
Источники
средств для выплаты заработной платы
2008
год
2009
год
Отклонение
(+ ; -)
Темп
изменения, %
сумма,
тыс. руб.
уд.
вес, %
сумма,
тыс. руб.
уд.
вес, %
сумма,
тыс. руб.
уд.
вес, %
А
1
2
3
4
5
6
7
Фонд
заработной платы, всего
271,00
100,00
284,00
100,00
13,00
100,00
104,80
в
том числе:
-
за счет расходов на продажу (издержек обращения) (ст.2 «Расходы на оплату»)
271,00
100,00
284,00
100,00
13,00
100,00
104,80
-
чистой прибыли предприятия
-
-
-
-
-
-
-
Фонд заработной платы в
рассматриваемом предприятии формируется за счет расходов на продажу или
издержек обращения.
Расходы на оплату труда за счет
издержек обращения в динамике выросли с 271 до 284 тыс. руб., в абсолютном
выражении этот рост составляет 13 тыс. руб., в относительной форме – 4,80 %.
В таблице 12 проведем анализ
фонда заработной платы.
Таблица 12 – Анализ состава и
структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО "Мечта
Плюс»
Составляющие
документы
Прошлый
год
Отчетный
год
Отклонения
по
Темп
роста, %
сумма,
тыс. руб
уд.
вес, %
сумма,
тыс. руб
уд.
вес, %
сумме,
тыс. руб
уд.
весу, %
А
1
2
3
4
5
6
7
Фонд
заработной палаты, всего
271,0
100
284,0
100
13,00
-
104,80
В
том числе:
выплаты
по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам
154,85
57,14
162,28
57,14
8,12
0
104,80
премии
и вознаграждения
-
-
-
-
-
-
-
выплаты
стимулирующего характера
-
-
-
-
-
-
-
выплаты
компенсирующего характера
-
-
-
-
-
-
-
выплаты
по районным коэффициентам и процентным надбавкам
92,91
34,29
97,37
34,29
4,46
0
104,80
выплаты
за неотработанное время
23,23
8,57
24,34
8,57
1,11
0
104,80
прочие
выплаты
-
-
-
-
-
-
-
Из таблицы 12
видно, что никаких стимулирующих и компенсирующих выплат на предприятии ООО
«Мечта Плюс» не применяется. Но в соответствии с законодательством применяются
выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, а также выплаты за
неотработанное время, которые проанализированы в табл. 13.
К данным выплатам относятся:
- районный коэффициент,
составляющий в ООО «Мечта Плюс» 30%;
- процентная надбавка за стаж
работы – 30%.
Рассмотрим динамику данных
выплат в рассматриваемом предприятии общественного питания ООО «Мечта плюс»
(табл. 13).
Таблица 13 – Анализ динамики,
состава и структуры выплат, обусловленных государственным регулированием
заработной платы в ООО «Мечта Плюс» в 2008-2009гг.
Составные
элементы
2008
год
2009
год
Отклонение
(+ ; -)
Темп
изменения, %
сумма,
тыс. руб.
уд.
вес, %
сумма,
тыс. руб.
уд.
вес, %
сумма,
тыс. руб.
уд.
вес, %
А
1
2
3
4
5
6
7
Всего
заработная плата
271,00
-
284,00
-
13,00
-
104,80
Выплаты
по районным коэффициентам и процентным надбавкам, всего
92,91
100,00
97,37
100,00
4,46
-
104,80
в
том числе:
-
выплаты по районным коэффициентам
46,46
50,00
48,68
50,00
2,23
-
104,80
-
выплаты по процентным надбавкам
46,46
50,00
48,68
50,00
2,23
-
104,80
В соответствии с действующим
законодательством районный коэффициент в г. Заозерном составляет 30%,
соответственно и выплаты обусловленные данным коэффициентом составляют 30% от
расходов на оплату труда. В абсолютном выражении они в динамике выросли с 46,46
до 48,68 тыс. руб., что связано с увеличением заработной платы работников
предприятия торговли.
Процентная надбавка за стаж
работы в ООО «Мечта Плюс» составляет 30% от заработной платы, что в 2008 году
составило 46,46 тыс. руб., а в 2009 году – 48,68 тыс. руб.
В целом размер выплат,
обусловленных государственным регулированием заработной платы, в динамике вырос
с 92,91 до 97,37 тыс.руб., что как уже отмечалось, обусловлено увеличением
заработной платы работников рассматриваемого предприятия.