Курсовая работа: Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей

Для характеристики направлений выбытия работников используют две подгруппы – необходимый оборот и текучесть кадров. К необходимому обороту относят выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии, достижением пенсионного возраста. Так же к необходимому обороту относят выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом: окончание срока трудового договора, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства супруга и др.

К излишнему обороту (текучести кадров) относят увольнение по собственному желанию, так же по причинам, непосредственно законом не предусмотренные - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

На макроуровне составляется баланс трудовых ресурсов. Он является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно на основе интеграции данных из различных источников как в целом по России, так и по субъектам Российской Федерации. Показатели баланса трудовых ресурсов рассчиты-ваются в среднем за год.

Таблица 1.5

Структура баланса трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов - ресурсной и распределительной частей. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела являются текущие данные демографической статистики, сведения органов социальной защиты населения и т.д.

Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Источниками информации для составления второго раздела баланса трудовых ресурсов являются сведения организаций о численности работающих, данные обследования населения по проблемам занятости, дополнительные источники для более полного измерения занятых в неформальном секторе экономики, данные статистической отчетности учебных заведений о численности обучающихся дневной формы обучения.

2.  Расчетная часть

Имеются следующие выборочные данные по 30-ти организациям одной из отраслей хозяйствования в отчетном году, (выборка 20%-ная механическая):

Таблица 2.1

Исходные данные

Цель статистического исследования - анализ совокупности организаций по признакам Уровень производительности труда и Среднесписочная численность работников, включая:

1) изучение структуры совокупности по признаку Уровень производительности труда ;

2) выявление наличия корреляционной связи между признаками Уровень производительности труда и Среднесписочная численность работников организаций, установление направления связи и оценка её тесноты;

3) применение выборочного метода для определения статистических характеристик генеральной совокупности фирм.

Задание 1.

По исходным данным (табл. 2.1) необходимо выполнить следующее:

1. Построить статистический ряд распределения организаций по уровню производительности труда, образовав пять группы с равными интервалами.

2. Графическим методом и путем расчётов определить значения моды и медианы полученного ряда распределения.

3. Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифмети-ческую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.

4. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 2.1), сравнить её с аналогичным показателем, рассчитанным в п. 3 для интервального ряда распределения. Объяснить причину их расхождения.

Сделать выводы по результатам выполнения Задания 1.

Выполнение Задания 1.

Целью выполнения данного Задания является изучение состава и структуры выборочной совокупности организаций путем построения и анализа статистического ряда распределения организаций по признаку Уровень призводительности труда.

1. Построение интервального ряда распределения организаций по уровню производительности труда.

Для построения интервального ряда распределения определяем величину интервала h по формуле:

h = , где

xmax, xmin – наибольшее и наименьшее значения признака в исследуемой совокупности, k - число групп интервального ряда.

При заданном k = 5, xmax = 360 тыс. руб./чел., xmin = 120 тыс. руб./чел.:

h = (360-120)/5 = 48 тыс. руб./чел.

При h = 48 тыс. руб./чел. границы интервалов ряда распределения имеют следующий вид (табл. 2.2):

Таблица 2.2

Для определения числа организаций в каждой группе строим разработочную таблицу 2.3 (данные графы 4 потребуются при выполнении Задания 2).

Таблица 2.3

Разработочная таблица для построения интервального ряда распределения и аналитической группировки

На основе групповых итоговых строк «Всего» табл. 2.3 формируем итоговую таблицу 2.4, представляющую интервальный ряд распределения организаций по уровню производительности труда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6