Баланс использования рабочего времени одного среднесуточного работника рассчитываем с учетом продолжительности отжига, режима труда и отдыха, а также с учетом длительности рабочего дня.

Календарное время−365 дней или 365 ´ 8 = 2920 часов.

Твых = 2920 ч.

Выходные дни−365 / 5 = 73 дней или 73 ´ 8 = 584 часа.

Твых = 584 ч.

Номинальное время работы:

Тном = Ткал - Твых = 2920 - 584 = 2336 ч.

Потери времени на выполнение государственных и общественных обязанностей принимаем по аналогии с базисным отделением, аналогично потери времени на болезни и прочие невыходы, ежегодный отпуск рабочих.

Тотп = 24 ´ 8 = 192 ч.

Тбол = 48 ч.

Тнев = 4 ч.

Тобщ = 4 ч.

Фактическое время определяем как номинальное рабочее время за вычетом потерь рабочего времени

Тфак = Тном - ( Тотп + Тбол + Тнев + Тобщ ) = 2336 - ( 192 + 48 + 8 ) = 2088 ч.

В том числе:

а) ночное время 2088 / 4 = 522 ч;

б) в праздничные дни 8 ´ 11 = 88 ч;

в) в сверхурочное время − 127 ч.

Годовой баланс времени работника термического отделения соответствует норме рабочего времени, утвержденной законодательством

Т = (365 – 52 - 8) ´ 7 - (52 + 6) ´ 1 = 2077 ч,

где 365 − дней в году;

52 − выходных дня;

8 − количество праздничных дней;

52 − количество предвыходных дней.

В течение года каждый рабочий перерабатывает:

DТ = 2336 - 2077 = 252 ч.

На основании баланса использования рабочего времени определяем списочный коэффициент, который равен отношению номинального времени к фактическому:

Кспис = Тном / Тфак = 2336 / 2088 = 1,13.

Все результаты расчета занесены в таблицу 17.

Таблица 17

Баланс использования рабочего времени

Элемент баланса	Непрерывный режим работы, ч
1	2
Средняя длительность рабочего дня	8
Календарное время	2920
Выходные дни	583
Праздничные дни	−
Номинальное время	2336
Потери рабочего времени: а) ежегодный отпуск; б) болезни; в) выполнение государственных и общественных обязанностей;	192 48 4
г) прочие невыходы	4
Итого потерь	248
Фактическое время работы и в том числе: а) в ночное время; б) в праздничные дни; в) в сверхурочное время	2088 485,5 88 127
Списочный коэффициент	1,13

7.4.2 Определение численности рабочих

Таблица 18

Штатное расписание рабочих

Профессии	Разряд	Ставка	Бригады				Расстано- вочный штат	Резерв на отпуск
Профессии	Разряд	Ставка	I	II	III	IV	Расстано- вочный штат	Резерв на отпуск
1. Термист проката (см.)	13	12,38	1	1	1	1	4	1
2. Термист проката	9	9,05	2	2	2	2	8	1
3. Оператор ПУ входной части	9	9,05	1	1	1	1	4
4. Оператор ПУ (гл.)	9	9,05	1	1	1	1	4	1
5. Оператор ПУ (см.)	7	7,83	1	1	1	1	4
6. Травильщик	9	9,05	1	1	1	1	4	1
7. Вальцовщик стана холодной прокатки	9	9,05	1	1	1	1	4	1
8. Бригадир на сдаче металла	7	7,83	1	2	1	1	5
ИТОГО			9	10	9	9	37	5

отжиг сталь цинкование агрегат

Таблица 19

Штатное расписание специалистов и служащих

Профессии	Количество человек	Месячный оклад, руб.	Годовой оклад, руб.
Начальник термического отделения	1	6480	77760
Заместитель начальника отделения	1	5400	64800
Старший мастер	1	4680	5616
Сменный мастер	4	4680	56160
Мастер по ремонту оборудования	1	4320	51840

7.5 Расчет ФЗП, ФМП, среднего заработка рабочих

Расчеты по фонду заработной платы выполняются при условии выполнения плана проектируемым отделением на 100% по всем показателям.

В цехах со строго регламентированными по времени процессами термической обработки, которые произвольно рабочими меняются не могут, целесообразно применять повременно-премиальную систему оплаты труда.

Система премирования должна стимулировать выполнения норм выработки, качество термической обработки и обеспечить беспрерывную работу оборудования.

Заработную плату по тарифным ставкам рекомендуют рассчитывать по формуле

Тз = l ´ Ш ´ tф ,

где 1 − часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

Ш − списочное количество работников, приведенных к первому разряду;

tф − фактическое время работы по балансу использования рабочего времени, ч.;

Ш13 = 4 ´ 12,38 / 4,9 = 10,1 ч.;

Ш9 = 24 ´ 9,05 / 4,9 = 44,4 ч.;

Ш7 = 9 ´ 7,83 / 4,9 = 24,4 ч.;

Ш = 10,1 + 44,4 + 24,4 = 79 ч.

Тз = 4,9 ´ 79 ´ 2088 = 808264,8 руб.

Количество премиальных Тпр при условии выполнения производственной программы вычисляется в соответствии с принятой системой премирования при повременно премиальной системе оплаты труда размер премии исчисляется к зарплате по тарифным ставкам

Тпр = 0,25 ´ Тз = 0,25 ´ 808264,8 = 594074,6 руб.

Доплату за работу в ночное время можно рассчитать по формуле

Тн = 1 ´ 0,35 Ш ´ 1н,

где 1 − тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

Ш − списочное число работников, приведенных к первому разряду;

tф − число часов работы в ночное время по балансу рабочего времени.

Тн = 0,35 ´ 4,9 ´ 79 ´ 485,5 = 65778 руб.

Доплату за работу в праздничные дни рассчитывают

Тп = 1 ´ Ш ´ tн,

Тп = 4,9 ´ 79 ´ 88 = 36220,8 руб.

Доплату за работу в сверхурочное время рассчитывают по формуле

Тс = 1 ´ 0,5 ´ Ш ´ tс;

Тс = 0,5 ´ 79 ´ 4,9 ´ (127 - 88 ) = 12967,9 руб.

Премия за стаж работы принимается равной 30% от зарплаты по тарифным ставкам

Тст = 0,3 ´ 808264,8 = 242479,4 руб.

Суммируя результаты приведенных расчетов получаем размер фонда основной зарплаты

Тосн = Тз + Тпр + Тн + Тп +Тс = 808264,8 + 594074,6 + 65778 + 36220,8 + 12967,9 + 242479,4 = 1759785,5 руб.

Затем определяем средний часовой заработок работников

Тср.з.= Тосн / tф,

где Тосн − сумма основной зарплаты, руб.;

tф − фактическое число часов работы;

Тср.з. = 1759785,5 / 2088 = 843 руб.

Фонд дополнительной заработной платы определяем по среднему часовому заработку Тср.ч., учитывая сумму времени ежегодного отпуска и времени выполнения государственных и общественных обязанностей

Тдоп = Тср.з. ´ (tотп + tоб);

Тдоп = 843 ´ (192 + 4) = 165228 руб.

Начисления на социальное страхование Тстр определяются в процентах от всех выплат по основной и дополнительной зарплате и составляют для металлургов 35%

Тстр = 0,35 ´ ( Тосн + Тдоп ) = 0,35 ´ ( 1759785,5 + 165228 ) = 673754,7 руб.

7.6 Определим фонд заработной платы ИТР

Оплата труда ИТР осуществляется по схеме должностных окладов ИТР, работающим по сменам − 4240 руб., остальным − 4960 руб. Номинальное время работы первых составляет 273,75 дня, вторых − 305 дней, фактическое время работы соответственно: 243,75 и 275 дней. Тогда дневные оклады сменного персонала ИТР:

Сменные руб.;

Дневные руб.

За фактическое проработанное время будет начислено соответственно

Сменные Тз = 185,8 ´ 243,75 = 45304 руб.;

Дневные Тз = 195 ´ 275 = 75350 руб.

Кроме этого сменным ИТР следует доплатить за работу в ночное время и в праздничные дни

руб.;

Тн = 185,8 ´ 8 ´ 3 / 4 = 1114,8 руб.,

где 485,5 − время работы в ночное время.

Основная заработная плата сменных ИТР составит

Тосн = (45304 + 3949,5 + 1114,8) ´ 5 = 251841,5 руб.,

где 5 − число сменных ИТР.

Дневных: Тосн = 53665 ´ 3 = 160996,8 руб.,

где 3 − число ИТР работающих в день.

Таким образом, основная зарплата всех ИТР составит

Тосн = 251841,5 + 160996,8 = 412838,3 руб.

Дополнительную зарплату ИТР можно установить по среднему дневному заработку. Для сменного персонала

руб.,

где 5 − число сменных ИТР;

остальных: руб.,

где 3 − число ИТР, работающих в день.

Если потери времени на ежегодные отпуска и выполнения государственных и общественных обязанностей составляют 28 дней для ИТР, то дополнительная зарплата определяется

Тд = (1033,2 + 585,4) ´ 28 = 45320,8 руб.

Начисления на зарплату для целей социального страхования исчисляются в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты и составляют 35%

(412838,3 + 45320,8) ´ 0,35 = 160355,5 руб.

Все результаты расчётов по фонду заработной платы сводим в табл 20.

Далее производим расчёт фонда материального поощрения.

Так как отделение завода не вступают непосредственно в сфере обращения, т.е. не торгует своей продукцией, то фонд материального поощрения образующийся из прибыли от реализации продукции прямо рассчитать не представляется возможным. Фонд материального поощрения можно исчислять лишь по косвенным данным или по аналогам с базисным цехом.

Положениями об использовании фонда материального поощрения предусматриваются следующие выплаты:

а) премии по результатам текущего производства; как показывает практика, то на эти выплаты приходится примерно 50% от всего фонда материального поощрения;

б) единовременное вознаграждение по результатам работы за год, составляет примерно 35%;

в) премии за выполнение особых заданий и работ, составляют оставшуюся часть фонда материального поощрения 15%.

Размер премий по результатам текущего года составляет:

– для рабочих 7−10% от заработной платы по тарифу:

808264,8 ´ 0,1 = 80826,48 руб.

– для ИТР 30% от оклада:

511807,9 ´ 0,3 = 153542,4 руб.

Следовательно, размер общего фонда материального поощрения будет составлять:

(80826,48 + 153542,4) ´ 2 = 468737,7 руб.

Сумма выплат по единовременному вознаграждению:

468737,7 ´ 0,35 = 164058,2 руб.

Остальные выплаты:

468737,7 - 234368,9 - 165058,2 = 70310,6 руб.

Таблица 20

Фонд заработной платы, руб.

Кате- гория трудя- щихся	Тосн	В том числе						Тдоп	Тстр	Всего
		Тз	Тпр	Итого	Доплаты
					Ти	Тп	Тс


1.Рабо-чие	1759785,5	808264,8	147205	594074,6	65778	36220,8	12968	165228	673754,7	2598768,2
2. ИТР	412283,8	98969,6		286091	3949,5	1114,8		45320,8	160355,5	618514,6
ВСЕГО	2172623,8							210548,8	834110,2	3217282,8

Таблица 21

Фонд материального поощрения

Виды выплат	Руб.
Премия по результатам текущего производства: а) рабочих б)ИТР ИТОГО	80826,48 153542,4 234368,9
Единовременное вознаграждение по результатам работы за год	164058,2
Премии за выполнение особых заданий и работ ВСЕГО	70310,6 703106,6

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7