Курсовая работа: Статистическая характеристика деятельности автотранспортного предприятия

, руб.                                               (4.4)

                 =440470135-431131500=9338635

При этом изменение среднего остатка оборотного капитала произошло вследствие изменения двух факторов:

·  за счет изменения коэффициента закрепления:

, руб.                                   (4.5)

= - 43209408

·  за счет изменения объема доходов:

, руб.                                    (4.6)

=51260134

Это значит, что:

, руб.                                     (4.7)

В отчетном периоде средний остаток оборотного капитала увеличился на 9338635 руб.

На данное изменение повлияли следующие факторы:

за счет увеличения объема доходов на 150765100 средний остаток оборотного капитала увеличился на 512601314 руб. В отчетном периоде увеличился коэффициент оборачиваемости по основным элементам оборотного капитала и показатель средней продолжительности одного оборота.

Баланс рабочего времени в человеко-днях и структуру фонда рабочего времени представим в виде таблицы

Таблица 5.1 – Использование фонда рабочего времени

Среднесписочное число работников определяется как сумма человеко-дней явок и неявок, деленная на полное календарное число дней в месяце, т. е.

, чел.                                  (5.1)

ЧДя= отработанные человеко-дни + целодневные простои,

ЧДя1= 3935,2+45,5= 3980,7

ЧДя2= 3952,7+46,0= 4603,0

=160

=142,8

=167,4

=146,0

Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.

, чел.                                                         (5.2)

=142,1

=126,4

=148,4

=128,9

Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:

, чел. (5.3)

=140,5

=124,9

=146,8

=127,5

·  коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:

                                                              (5.4)

=0,88

=0,88

=0,88

=0,88

·  коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:

                                                             (5.5)

=0,9

=0,9

=0,9

=0,9

Показатели, характеризующие численный состав работников, необходимо свести в следующую таблицу:

Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования

Наиболее часто в статистических расчетах для характеристики движения кадров используются следующие показатели:

1.  коэффициент оборота по приему вычисляют путем деления числа принятых за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:

                 (5.6)

=0,3

=0,31

2.  коэффициент оборота по выбытию определяется путем деления числа уволенных за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:

                (5.7)

=0,24

=0,26

=0,01

=0,02

=0,025

=0,02

=0,18

=0,19

=0,01

=0,02

3.  коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:

        (5.8)

=0,2

=0,21

4.  коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:

          (5.9)

=0,75

=0,73

5.  коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.

(5.10)

=0,24

= 0,26

Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:

Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования

Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6