Сборник рефератов

Курсовая работа: Организация производства электронных изделий

 - шаг несущих колонн по длине цеха по длине, в расчетах принимается 6м.

Ширина цеха (участка) определяется в зависимости от количества поточных линий и их конструкций. Ориентировочно ширина цеха может быть принята в размере не менее 12 м (по строительным нормам).

Ширина цеха (участка) определяется по следующей формуле:

                                                                                     (26)

где - расстояние от центра несущих колонн цеха до центра рабочего места, в расчетах принимается 2,1 м;

 - расстояние от центра рабочего места до центра несущего органа поточной линии, в расчетах принимается 1 м.

При этом учитывается, что норма проектирования на одно рабочее место составляет 5-6 м .

Произведём расчет

1) длинны цеха (участка):

а) при одностороннем расположении рабочих мест:

м

б) при двухстороннем расположении рабочих мест:

м


2) ширина цеха (участка):

м

3) производственная площадь цеха (участка)

а) при одностороннем расположении рабочих мест:

м2

б) при двухстороннем расположении рабочих мест:

м2

Примерная планировка цеха (участка) представлена на рис. 1. Высота производственного здания цеха (участка) по строительным нормам (Н) принимается не менее 7 м. В этом случае объем производственного здания цеха (участка) определяется по формуле:

, (м3)                                                                                 (27)

Если высоту производственного здания Н=8, тогда объём производственного здания будет равен м3 м3 для одностороннего и двухстороннего расположения рабочих мест соответственно.

1.6 Расчет численности работающих в цехе (на участке)

1.6.1 Расчет списочного и явочного числа производственных рабочих

Списочное число производственных рабочих определяется по формуле:

                                                                               (28)

где - действительный (эффективный) годовой фонд времени одного рабочего, чел-час:

                                                                          (29)

где - коэффициент планируемых невыходов одного рабочего в течение года (очередные, учебные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей .и т.д.), принимается равным 0,12...0,15;

 - коэффициент планируемых невыходов одного рабочего в течение года (очередные, учебные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей .и т.д.), принимается равным 0,12...0,15;

Тогда действительный (эффективный) годовой фонд времени одного рабочего будет равен:

При этом списочное число производственных рабочих будет равно:

Явочное количество рабочих на непрерывно-поточной линии (н.п.л.) может быть равным числу принятых рабочих мест на линии:


                                                                          (30)

Тогда списочное число рабочих на линии составит:

                                                                                (31)

где - коэффициент списочности, определяется отношением .

Тогда количество рабочих на непрерывно-поточной линии будет равно:

При этом списочное число рабочих на линии будет равно:

1.6.2 Расчет численности промышленно-производственного персонала

Определение численности промышленно-производственного персонала (ПИП) по категориям работающих в цехе (участке) производится в зависимости от численности производственных рабочих с помощью коэффициентов, характеризующих отношение численности соответствующей категории ППП к численности производственных рабочих

1)  вспомогательных рабочих ;

2)  руководителей и специалистов ;

3)  служащих .


Расчетное число работающих в цехе сводится в таблицу 4:

Таблица 4

Списочная и явочная численность работающих цеха

Категория работающих Метод расчета Число работающих
явочное списочное
1 Производственные рабочие

256 307
2

Вспомогательные рабочие всего: в том числе

-дежурные рабочие

-по ремонту и обслуживанию оборудования

-рабочие ОТК

128

39

77

13

154

47

93

16

3 Руководители и специалисты

26 31
4 Служащие

3 4
Итого

542 652

1.6.3 Составление штатной расстановки и штатного расписания рабочих

На основании рассчитанного числа работающих по категориям составляется штатное расписание руководителей, специалистов и служащих, а для рабочих — штатная расстановка по профессиям и разрядам, которые должны быть представлены в форме таблиц 5 и 6.

Таблица 5

Штатная расстановка рабочих по профессиям и разрядам

Наименование професиии Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, руб. Количество на участке, чел.
1.Производственные рабочие всего: 307

-слесарь

-слесарь

-монтажник

-монтажник

-разнорабочий

-электрик

-регулировщик

-контроллер

3

4

3

4

-

4

4

3

41,67

46,07

50,23

55,54

38,45

47,21

45,35

42,78

46

43

64

37

47

28

22

19

2. Вспомогательные рабочие всего: 154

-дежурные по цеху

-по ремонту и обслуживанию оборудования

-контроллеры (ОТК)

-

-

-

30,46

42,45

51,20

47

93

16

Итого рабочих по цеху - 461

Таблица 6 Штатное расписание и месячный оклад руководителей, специалистов и служащих по цеху

Наименование должности по категориям Количество, чел Месячный и среднемесячный оклад Заработная плата

1.  Руководители

1.1  Начальник цеха

1.2  Зам. Начальника цеха по технике

1.3  Мастер участка

1

1

6

6000

4800

3500

6000

4800

21000

Итого по руководителям 8 3975 31800

2.  Специалисты

2.1  Экономист

2.2  Инженер-конструктор

2.3  Инженер-технолог

2.4  Юрист

2.5  Бухгалтер

3

2

3

2

3

4200

3900

3740

4010

3960

12600

7800

11220

8020

11880

Итого по специалистам 13 3963 51520

3.  Служащие

3.1  Табельщик

3.2  Секретарь

3.3  Уборщица

1

1

2

3000

2700

2150

3000

2700

4300

Итого по служащим 4 2500 10000

 

1.7 Структура управления цехом (участком), организация технического обслуживания и технического контроля

В этом разделе даются схема управления цехом (участком) и краткое описание функций аппарата управления. Далее необходимо дать краткую характеристику организации технического контроля и обслуживания цеха (участка) вспомогательными службами (снабжение рабочих мест инструментом, организация ремонтов и обслуживания оборудования, организация внутрицехового транспорта).

1.7.1 Построение организационной структуры управления цехом (участком)

Управление предприятием строится на основе сочетания централизованного руководства с оперативно-хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий. Поэтому управление предприятием осуществляется не только вышестоящим органом управления, но и аппаратом управления самого предприятия.

Предприятие как сложная система управления содержит управляемую часть (производство, цехи, участки, бригады, службы) и управляющую (аппарат управления). Управление производством требует специализации подразделений управляющей части системы и закрепления определенных видов управленческой деятельности за работником или группой работников аппарата управления.

Специализация подразделений управляющей системы осушествляется по функциям управления.

Функция управления - комплекс необходимых, повторяющихся управленческих работ, объединенных единством содержания и целевой направленности. Функции управления характеризуют определенную сферу управленческой деятельности, осуществляемую на всех уровнях управления предприятием. Различают общие и специальные функции управления.

Общие — отражают типовую структуру процесса управления. Они включают комплексы управленческих работ, выполняемых при управлении любым объектом. К ним относятся, например, прогнозирование, планирование, регулирование, контроль, учет.

Специальные включают комплексы управленческих воздействий на отдельные стороны деятельности предприятия, которые выступают специфическими объектами управления, например, управление снабжением, транспортным хозяйством, качеством продукции и др.

Состав управленческих подразделений и их взаимосвязь называется структурой аппарата управления. Структура аппарата управления, дополненная связями соподчиненных единиц и звеньев аппарата управления, называется — организационной структурой управления. Она показывает специализацию, количество, соподчиненность и взаимосвязь органов управления. Аппарат управления предприятием включает линейных руководителей по ступеням управления (директора, начальника цеха, мастера, бригадира) и персонал функциональных подразделений (диспетчеров, нормировщиков, товароведов и др.).

Существуют 4 основных принципа построения организационной структуры управления: линейный, функциональный, линейно функциональный и программно-целевой, матричный.

Матричная структура управления используется в целях усиления единства действий и динамичности системы управления на базе программно-целевого подхода.

Линейный принцип характеризуется непосредственным воздействием руководителя на управляемое звено по всем функциям управления. Во главе каждого производственного подразделения стоит руководитель, единолично отвечающий за работу подчиненных звеньев. Ему подчинены руководитель и исполнители нижестоящих подразделений, он подчинен вышестоящему начальнику.

При построении управления по линейному принципу обеспечиваются полное выполнение принципа единоначалия и согласованность управленческих воздействий.

Функциональный принцип состоит в том, что общее руководство осуществляется руководителем соответствующего подразделения (линейным руководителем) через руководителей функциональных органов. Каждый функциональный орган руководит и несет полную ответственность за отдельные стороны работы предприятия. При такой структуре управления исполнитель подчинен не одному начальнику (мастеру), а нескольким, специализированным по функциям управления, при этом каждый имеет право давать распоряжения, обязательные к выполнению.

При такой структуре аппарата повышается компетентность и ответственность принимаемых решений, упрощается работа линейных руководителей, но нарушается единство и согласованность распоряжений, ответственность за конечные результаты работы.

Линейно-функциональный принцип состоит в том, что руководители подразделений осуществляют свою деятельность на принципах единоначалия, но для обеспечения необходимой компетентности управленческих решений при руководителе создаются функциональные подразделения (отделы, группы, бюро), привлекаются специалисты. Последние выступают в качестве помощников руководителя по отдельным функциям управления; они готовят решение, но принимает его руководитель единоначальник.

Функциональные органы лишены права давать распоряжения другим подразделениям управления аппарата. В таких структурах управления синтезируются свойства линейной и функциональной структур. Преимуществами этой системы является повышение качества принимаемых управленческих решений и распоряжений и соблюдение принципа единоначалия.

Из рассмотрения систем видно, что организационная структура аппарата управления состоит из линейных руководителей и находящихся в их ведении функциональных подразделений. К числу линейных руководителей относятся генеральный директор объединения, директор предприятия, начальник производства, начальник цеха, мастер и бригадир. Число линейных руководителей в масштабе объединения или предприятия зависит от производственной структуры. Чем больше предприятий, производств, цехов, участков и бригад, тем больше линейных руководителей. Поэтому надо стремиться к укрупнению подразделений, к уменьшению числа ступеней управления, а следовательно, к уменьшению числа линейных руководителей. Линейные руководители специализируются на управлении определенной ступенью производственной структуры. Поэтому они должны обладать знаниями и опытом, характерным для данной ступени.

К числу функциональных руководителей относятся в цехе начальники цеховых бюро (технологического, инструментального, планово-экономического, производственно-диспетчерского, труда и заработной платы), механик цеха и руководители других функциональных подразделений, а в масштабе объединения или предприятия - главные специалисты и начальники функциональных отделов нормирования, планирования, снабжения, учета и т.д. Руководители функциональных бюро или отделов специализируются по определенной функции: конструирование, технология, нормирование, планирование, снабжение, заработная плата, ремонт, учет, финансирование и т.д. Внутри функционального подразделения его работники специализируются еще глубже (по видам работ, по подразделениям производства, по методам осуществления функций и т.д.).

Количество функциональных подразделений зависит от степени централизации функций и объема работ по каждой функции на каждой ступени управления. Существуют три способа построения функционального аппарата: централизованный, децентрализованный и смешанный.

При выборе организационной структуры руководствуются следующими критериями:

а)      повышение эффективности производства;

б)      способность выпускать и доставлять по гребителям первоклассные товары и услуги;

в)      способность создавать новые товары и быстро продвигать их на новые рынки.

В курсовой работе студент, по согласованию с преподавателем, проектирует функции управления по какому-либо подразделению цеха или по специалистам.

1.7.2 Организация технического контроля

Технический контроль является составной частью любого производственного процесса, поэтому необходимо указать на наличие межоперационного и приемочного (выходного) контроля качества выпускаемых изделий, устройств.

1.7.3 Организация обслуживания цеха (участка) вспомогательными
службами

Работы по обслуживанию производства выполняются специальными хозяйствами - инструментальным, ремонтным, транспортно-складским, энергетическим. Организация обслуживающих хозяйств определяется их ролью в производственном процессе. К обслуживанию предъявляют повышенные требования, так как оно непосредственно влияет на качество выпускаемой продукции и обеспечивает нормальную работу предприятия в целом и отдельных его структурных подразделений.

1.8 Смета затрат на производство и расчет себестоимости изделия

Смета затрат на производство сборки, монтажа изделия, устройства включает все затраты, необходимые для выполнения годовой программы запуска изделий цехом (участком). Смета затрат на производство группируется по экономическим элементам, что необходимо для финансовых и экономических расчетов, включая определение плановых и фактических расходов по цеховой, производственной и полной себестоимости изделий.

Вначале рассчитывается фонд заработной платы (ФЗП) по цеху (участку) и составляются частные сметы затрат.

1.8.1 Расчет годового фонда заработной платы ФЗП

ФЗП включает основную и дополнительную заработную платы каждой категории работников.

Основной ФЗП (ФЗПо) для каждой категории рассчитывается отдельно.

а) заработная плата производственных рабочих цеха определяется по сдельно-премиальной системе.

При этом сдельная расценка изготовления единицы изделия определяется:

, (руб)                                                                            (32)

где - трудоемкость изготовления единицы изделия, н-час;

 - средняя часовая тарифная ставка сдельщика, руб.

Часовые тарифные ставки работ по операциям техпроцесса определяются самостоятельно.

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам:

Часовая тарифная ставка первого разряда:

                                                                                (33)

где - минимальная месячная оплата труда (на конец 2003 года она составляет 600 рублей);

 - коэффициент роста тарифной ставки (из условий работы предприятия) для производственных рабочих принимаем от 3 до 4; для вспомогательных рабочих от 2,5...3,5;

168 – среднее количество часов работы в месяц.

Часовая тарифная ставка i-го разряда:

                                                                                       (34)

где - тарифный коэффициент i-го разряда.

Средняя часовая тарифная ставка сдельщика определяется по формуле:

                                                                                    (35)

где - сумма произведений часовых тарифных ставок сдельщиков на соответствующую трудоемкость по операциям техпроцесса, руб.

Тогда средняя тарифная ставка будет равна:

При этом сдельная расценка изготовления единицы изделия будет следующей

1)  для сборки:

2)   для монтажа:

3)  для регулировки:

4)  для контроля:

Основная заработная плата производственных рабочих на единицу изделия определяется:

                                                                                        (36)

где - коэффициент, учитывающий премии рабочим, принимаем 1,3.

Тогда основная заработная плата производственных рабочих будет равна:

Годовой основной фонд заработной платы производственных рабочих:

                                                                                (37)

б) заработная плата вспомогательных рабочих основного производства (дежурный персонал, ремонтный персонал, наладчики, работники КИПиА, крановщики и т.д.) начисляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Годовой основной фонд заработной платы дежурного персонала (дежурные слесари и электромонтеры, работники КИПиА, крановщики и т.п.) определяется по формуле:

                                                                   (38)

где - годовой действительный фонд времени одного рабочего, чел час;

- часовая тарифная ставка дежурного персонала.

Тогда годовой основной фонд заработной платы дежурного персонала:

Годовой основной фонд заработной платы ремонтного и обслуживающего персонала определяется по формуле:

                                                                    (39)

где - часовая тарифная ставка ремонтного персонала, руб.

Годовой основной фонд заработной платы работников ОТК определяется по формуле:

                                                (40)

где - часовая тарифная ставка работников ОТК.

в) годовой основной фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по месячным должностным окладам и штатному расписанию (таблица 6).

                                                        (41)

где - среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов и служащих;

11 – количество месяцев в году для одного работника;

 - коэффициент, учитывающий премии руководителям, специалистам и служащим, принимаем равным 1,2.

г) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 12% от фонда основной заработной платы по каждой категории работников.

Тогда фонд дополнительной заработной платы будет составлять:

д) среднемесячная заработная плата одного рабочего и одного работающего определяется:

                                                                                     (42)

где - плановый годовой фонд заработной платы соответственно рабочих или всего персонала, руб;

12 – число месяцев в году;

 - численность соответственно рабочих или всего персонала.

На основании произведенных расчетов по заработной плате работников цеха (участка) составляется ведомость годового фонда заработной платы и отчислений на социальные нужды () по форме, представленной в таблице 7.


№ п/п Категория персонала Среднесписочная численность, чел. Фонд заработной платы Среднемесячная заработная плата

Отчисления на социальные нужды, руб. Гр.6·Пс.н.

Общий фонд заработной платы с отчислениями на социальные нужды, руб. (Гр.6+Гр.8)
основной дополнительный Итого общий фонд
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Рабочие всегов т.ч.: 461

18402810,38 66704149,96
1.1 производственные 307

6902936,64 47664777,50
1.2 вспомогательныев т.ч.: 154

16567133,82 60050424,68
1.2.1 ремонтный персонал 47

1290993,71 4679428,65
1.2.2 дежурный персонал 93

1266910,58 4592135,20
1.2.3 работники ОТК 16

831040,43 3012248,90
2 руководители 8

503014,55 1823262,71
3 специалисты 13
4 служащие 4
Итого 486

8508,5 18905824,93 68527412,67

Страницы: 1, 2, 3


© 2010 СБОРНИК РЕФЕРАТОВ