Учебное пособие: Економічний аналіз

Процент виконання плану по асортименту 94.4%

Висновок: Аналіз виконання плану по асортименту продукції свідчить, що невиконання плану по асортименту составило 41,2 тис.грн. (688,8-730,0) або на 5,6% (94,4-100,0), це відбулося за рахунок невиконання плану по випуску блоків дверних на 22,1 тис.грн. або на 13,5% (86,5-100,0) та по випуску оконних блоків на 19,1 тис.грн.(164,5-183,6) або на 10,4% (89,6-100,0) В той же час ми бачимо, що план по асортименту по іншим виробам значно перевиконаний. Так по товарному пиломатериалу план перевиконаний на 50,0 тис.грн. (151,5-101,5) або на 49,3 % (151,5/101,5*100,0-100,0); по щитам заборним на 6,2 тис.грн. (26,3-20,1) або на 30,8%(26,3/20,1*100,0-100,0); по строганному пиломатериалу на 21,5 тис.грн. (161,9-140,4) або на 15,3%.

В структурі випуску продукції мають місце відхилення по всім виробам.

Так, по пиломатеріалу строганому і товарному має місце збільшення випуску в порівнянні з планом , а по іншим виробам –зменшення , в порівнянні з планом. Тобто мають місце структурні зміни в випуску продукції.

4.5. Аналіз впливу структурних зрушень на обсяг виробництва продукції

Дані для аналізу: ф№1-Підприємстмо,Ф.1”Звіт з випуску продукції”, дані зведеної калькуляції собівартості продукції.

Таблиця 7

Аналіз виконання плану по випуску продукції з урахуванням змін трудомісткості

Вплив на обсяг продукції розраховується за формулою:

 (стр1,гр3-стр2,гр.3)/100*стр1,гр1= = (105,0-105,96)/100*730,0= -7,0 тыс.грн.

Висновок:

Аналіз показує, що збільшення витрат основної зарабітної плати на 1,0 грн. товарної продукції на 0,14 коп.(16,0—15,86) або на 0,88% (10,88-100,0), тобто в обсязі виробленої продукції збільшилася частка більш трудоємістських виробів і внаслідок цього підприємство недовипустило продукції на 7 тис.грн.

Приріст нормованої заробітної плата перевищує приріст випуску товарної продукції  на 0,96 % (105,0-105,96) – це дуже негативне становище, тому що приріст заробітної плати повинен бути нижче. Це свідчить про недостатній контроль за співвідношенням цих двох показників з боку підприємства.

4.6.  Аналіз якості продукції.

Показники якості продукції - питома вага продукції за знаком якості;

-  питома вага продукції вищої якості;

-  сортність;

-  марочність;

-  строк служби і надійність;

-  інше.

Також показниками якості є :

-  кількість і вартість гарантійних ремонтів;

-  наявність рекламацій;

-  кількість і сума штрафів;

-  відсоток браку;

-  пониження сортності;

-  відсоток повернення продукції;

-  наявність і рівень попиту на вироб;

-  інше.

4.7.  Аналіз ритмічності виробництва.

Ритмічність - ступінь відповідності випуску готової продукції  плановому графіку.

Неритмічна робота призводить до незадовільного використання виробничих ресурсів, невиробничих витрат ( плата за простої, понаднормовані години роботи, роботи у вихідні дні), збільшення втрат від браку, штрафів та неустоєк за несвоєчасне постачання продукції, погіршення фінансових результатів та фінансового положення підприємства.

Для аналізу використовують дані форми № 1-Підриємство, форми 1- П “Звіт з випуску продукції”, форми №2 “Звіт про фінансові результати, добова та декадна звітність про випуск та відвантаження продукції, дані синтетичного та аналітичного по виробництву та реалізації продукції, про витрати на виробництво.

Показником оцінки ступеня ритмічності роботи підприємства є коефіцієнт ритмічності. Він розраховується як відношення фактичного випуску у декаду в межах плану до планового завдання.

Розрахунки представлені в таблиці 8.

Таблиця 8

Розрахунок коефіцієнту ритмічності

Висновок: проведений аналіз свідчить, що коефіцієнт ритмічності склав 98.4%.

Це невиконання плану було зумовлене невиконанням плану випуску продукції у першу декаду –95%.

Питання до теми :

1.За якими показниками проводиться аналіз виробництва продукції?

2.Назвіть можливі причини зміни обсягу виробництва продукції?

3.Як проводиться аналіз асортименту та структури випуску продукції?

4.Як розраховується коефіцієнт асортиментності?

5.Які показники використовують аналізуючи якістьт продукції?

6.Як розраховується коефіцієнт ритмічності виробництва продукції?

7.Назвіть можливі причини зміни обсягів реалізації продукції.

Тема 5.  Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

План

5.1.  Значення , задачі та джерела інформації для аналізу використання трудових ресурсів.

5.2.  Аналіз забезпечення підприємства робочою силою.

5.3.  Аналіз використання робочого часу.

5.4.  Аналіз продуктивності праці.

5.5.  Аналіз впливу чинників праці на обсяг виробництва продукції, та визначення резервів його збільшення за рахунок більш раціонального використання трудових ресурсів.

Література: 4, 7, 8, 10, 11, 12, 16, 17.

5.1.  Значення , задачі та джерела інформації для аналізу використання трудових ресурсів.

Трудові ресурси – найбільш активний і вирішальний фактор виробництва.

Задачі аналізу використання:

 - аналіз состава, структури, руху та трудових ресурсів забезпечення підприємства трудовими ресурсами;

-аналіз використання робочого часу;

- аналіз продуктивності праці;

- аналіз впливу чинників праці на обсяг виробництва продукції;

- визначення резервів збільшення обсягу виробництва за рахунок більш раціонального використання трудових ресурсів.

Джерела інформації:

–ф. 1-пв «Звіт з праці»;

–ф.3-пв «Звіт про використання робочого часу»;

–ф 1-п «Звіт по продукції»;

- дані бухгалтерського обліку.

5.2.  Аналіз забезпечення підприємства робочою силою.

Працівники підприємства за характером участі у виробничому процесі розподіляються на працівників основної діяльності, які зайняті безпосередньо виготовленням продукції, і невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих та інших сферах.

Методика аналізу забезпеченості підприємства працюючими представлена в таблиці 9.

Таблиця 9

Аналіз забезпеченості працюючими

Для вивчення руху робочої сили на підприємстві розраховуються коефіцієнти обороту з приймання та звільнення .

Коефіцієнт обороту з приймання (КПп) – це відношення заново прийнятих працівників до середньоспискової численності ПОД :

               5

КПп = ------ х100 = 11.1%

              45

Коефіцієнт обороту зі звільнення (КПз) – це відношення кількості звільнених працівників до середньоспискової численності ПОД :

              6

КПз = ------ х100 = 13.3%

             45

5.3.  Аналіз використання робочого часу.

Аналіз використання робочого часу проводиться у двох напрямках:

-  виявлення втрат робочого часу;

-  виявлення непродуктивного використання робочого часу.

Використання робочого часу для всіх категорій робітників аналізується за допомогою таких двох показників:

-середня кількість днів,відпрацьованих одним робітником за звітний період;

-середня тривалість робочого дня.

Фактори, які впливають на показник середня кількість днів відпрацьованих одним робітником:

·  втрати робочого часу і в тому числі

·  прогули;

·  невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації;

·  масові невиходи на роботу (страйки);

·  кількість днів чергових відпустки;

·  кількість вихідних і святкових днів;

·  кількість днів тимчасової непрацездатності;

·  відпустки у зв”язку з навчанням.

Фактори, які впливають на показник тривалість робочого дня:

·  величина нормативно встановленого робочого тижня;

·  часи надурочної роботи;

·  часи простоя протягом робочої зміни;

·  скорочений робочий тиждень;

·  інше.

Величина фонду робочого часу (Фр.ч.) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих одним робітником днів (Д) у середньому за звітний період та середньої тривалості (Т) робочого дня (зміни). Ця залежність виражається формулою :

Ф р.ч. = ЧР х Д х Т

Аналіз впливу факторів на зміни фонду робочого часу наведений у таблиці 10

Таблиця 10

Аналіз впливу факторів на зміни фонду робочого часу

Перевірка : -0.584 + 0.954 = + 0.37 тис. людино-годин

Висновок : фонд робочого часу у порівнянні з планом зріс на 0.37 тис. людино-годин. Це було зумовлено збільшенням тривалості робочого дня на 0.954тис. людино-годин, але зменшення кількості днів, відпрацьованих одним робітником призвело до зниження фонду робочого часу на 0.584 тис. людино-годин.( тобто, мали місце цілоденні простої).

5.6.  Аналіз продуктивності праці.

Продуктивність праці - якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції

Показники продуктивності праці:

- середньогодинна( товарна продукція :кількість відпрацьованих людино-годин);

-середньоденна (товарна продукція :кількість відпрацьованих людино-днів);

-продуктивність праці одного робітника;

-продуктивність праці одного працюючого.

5.7.  Аналіз впливу чинників праці на обсяг виробництва продукції, та визначення резервів його збільшення за рахунок більш раціонального використання трудових ресурсів.

Обсяг товарної продукції (ТП) залежить від численності робітників (ЧР), середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником (КД), середньої тривалості робочого дня (ТД) та середньогодинної продуктивності праці (ПР).

Ця залежність виражається формулою:

 ТП = ЧР х КД х ТД х ПР

Аналіз впливу факторів праці на обсяг виробництва продукції представлен в таблиці 11.

Таблиця 11

Аналіз впливу факторів праці на обсяг виробництва продукції

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7